50 prompts ChatGPT pour les RH

Le rôle des Ressources Humaines a profondément évolué. Recrutement, formation, gestion administrative, communication interne… Les équipes RH doivent jongler entre des tâches stratégiques et des activités chronophages.

C’est ici que l’intelligence artificielle, et en particulier ChatGPT, devient un atout. Bien utilisé, il permet de rédiger plus vite, de synthétiser des informations et de gagner du temps sur les processus RH, sans jamais remplacer l’expertise humaine.

Encore faut-il savoir comment lui parler. L’efficacité de ChatGPT repose sur la qualité des instructions que vous lui donnez, autrement dit vos prompts.

Dans cet article, vous trouverez 50 prompts essentiels pour les RH, organisés par cas d’usage concret : recrutement, onboarding, formation, communication interne, gestion administrative et stratégie RH.

Prompts ChatGPT pour le recrutement

1. Rédige une offre d’emploi claire et attractive pour un poste de [intitulé] dans le secteur [secteur].

2. Reformule cette offre d’emploi pour la rendre plus inclusive et éviter les biais de genre.

3. Crée une grille d’entretien avec 10 questions pertinentes pour évaluer un candidat [profil, compétences].

4. Résume le CV suivant en mettant en avant les points forts pour le poste de [intitulé].

5. Rédige un email de réponse professionnelle pour accuser réception d’une candidature.

6. Élabore un scorecard pour comparer plusieurs candidats sur des critères objectifs.

7. Propose des questions d’entretien comportementales adaptées à un poste de manager.

8. Génère un test de mise en situation simple pour évaluer les compétences en [domaine].

9. Rédige un message LinkedIn pour contacter un candidat potentiel.

10. Résume un entretien en points clés (points forts, points faibles, recommandation).

Prompts pour l’onboarding des nouveaux employés

11. Rédige un plan d’onboarding de 30 jours pour un nouveau collaborateur en [poste].

12. Crée une checklist administrative à compléter lors de l’arrivée d’un salarié.

13. Rédige un message de bienvenue chaleureux à partager avec l’équipe.

14. Propose un modèle d’email de bienvenue envoyé au nouveau collaborateur avant son arrivée.

15. Génère une présentation simple pour expliquer la culture d’entreprise.

16. Liste les étapes clés de formation pour un nouvel employé en [domaine].

17. Rédige un guide pratique “première semaine” pour un nouvel arrivant.

18. Prépare un questionnaire d’évaluation de l’expérience d’onboarding.

19. Crée une liste d’activités d’intégration pour favoriser la cohésion d’équipe.

20. Propose un planning d’entretiens avec les principaux managers à organiser dans le premier mois.

Prompts pour la formation et le développement des compétences

21. Crée un plan de formation continue pour développer les compétences en [thématique].

22. Résume un article ou un livre RH en 5 points clés exploitables en formation.

23. Rédige un quiz de 10 questions pour tester les connaissances en [sujet].

24. Propose des idées d’ateliers interactifs pour un séminaire RH.

25. Génère des objectifs pédagogiques clairs pour une formation en [sujet].

26. Rédige une communication interne pour annoncer un nouveau programme de formation.

27. Crée un parcours de montée en compétences sur 6 mois pour un salarié en [fonction].

28. Résume les tendances RH 2025 en 5 diapositives pédagogiques.

29. Rédige un guide pratique sur l’utilisation d’un nouvel outil RH.

30. Crée une fiche “bonnes pratiques” à distribuer aux managers.

Prompts pour la communication interne

31. Rédige une newsletter interne pour informer les salariés des actualités de l’entreprise.

32. Élabore un message Slack/Teams concis pour annoncer un changement important.

33. Propose un plan de communication interne pour accompagner un projet de transformation.

34. Rédige un discours pour un directeur RH lors d’une réunion plénière.

35. Crée une FAQ interne pour répondre aux questions des collaborateurs sur [sujet].

36. Reformule un message interne en un ton plus positif et engageant.

37. Rédige un guide de communication pour managers afin d’expliquer une nouvelle politique RH.

38. Génère une campagne de communication sur le bien-être au travail.

39. Élabore une charte de communication inclusive pour l’entreprise.

40. Crée un modèle d’email pour rappeler une échéance administrative (ex. mise à jour dossier salarié).

Prompts pour la gestion administrative et RH quotidienne

41. Génère un modèle de contrat de travail simplifié pour un poste de [intitulé].

42. Rédige une lettre type de convocation à un entretien annuel d’évaluation.

43. Propose un modèle de politique de télétravail pour l’entreprise.

44. Rédige un compte rendu synthétique d’un comité social et économique (CSE).

45. Crée une procédure type pour gérer une demande de congé.

46. Génère un rapport mensuel RH avec indicateurs clés (turnover, absentéisme).

47. Rédige une procédure interne pour gérer les départs de salariés.

48. Élabore une grille d’évaluation des performances adaptée à une PME.

49. Crée un modèle de lettre d’avertissement formelle.

50. Rédige un rapport RH trimestriel destiné au comité de direction.

Conclusion : un copilote pour les RH

Ces 50 prompts ChatGPT permettent aux professionnels RH de gagner du temps, d’améliorer la qualité de leurs livrables et de se concentrer sur l’essentiel : l’humain.

Bien sûr, l’IA ne remplace pas l’expertise RH. Elle sert de copilote qui automatise la rédaction, propose des structures et clarifie les informations. L’enjeu reste de garder une validation humaine et d’adapter les contenus au contexte de l’entreprise.

Utilisé intelligemment, ChatGPT peut devenir un véritable assistant RH, capable de fluidifier le recrutement, l’onboarding, la formation, la communication interne et la gestion administrative.