50 prompts Claude pour les professionnels (prêts à copier-coller)

Tu es un expert RH spécialisé en marque employeur. Rédige une fiche de poste pour le poste de [intitulé du poste] au sein d'une entreprise [secteur d'activité, ex : cabinet comptable de 80 personnes].

Missions principales : [liste les 4-6 missions clés]
Profil recherché : [expérience, compétences techniques, soft skills]
Ce que l'entreprise offre : [avantages, culture, télétravail, etc.]

Le ton doit être professionnel mais chaleureux, pas corporatif. Mets en valeur ce qui différencie ce poste. Longueur : 300-400 mots

Je recrute un(e) [intitulé du poste] pour [contexte de l'équipe et de l'entreprise]. Génère 10 questions d'entretien basées sur la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) qui permettent d'évaluer les compétences suivantes : [liste 3-4 compétences clés, ex : gestion du stress, leadership, autonomie].

Pour chaque question, ajoute en italique ce que la réponse devrait révéler et un signal d'alerte si la réponse est mauvaise.

Voici les verbatims de [nombre] entretiens annuels de mon équipe. Analyse-les et produis :
1. Les 3 points de satisfaction récurrents
2. Les 3 axes d'amélioration prioritaires
3. Les besoins de formation identifiés
4. 2-3 signaux faibles à surveiller

Verbatims : [colle ici les notes d'entretiens]

Format de sortie : rapport structuré de 400 mots maximum, avec un tableau récapitulatif

Crée un plan d'onboarding sur 90 jours pour un(e) [intitulé du poste] qui intègre [nom ou type d'entreprise]. 

Semaine 1 : découverte de l'entreprise et de la culture
Mois 1 : montée en compétences sur les outils et processus
Mois 2-3 : autonomie progressive et premiers livrables

Inclus pour chaque étape : les objectifs, les personnes à rencontrer, les ressources à consulter et un point de validation. Format : tableau semaine par semaine

Rédige un email de refus pour [prénom du candidat] qui a postulé au poste de [intitulé]. Il/elle est arrivé(e) en finale mais nous avons retenu un autre profil pour [raison générale si communicable, ex : davantage d'expérience sectorielle].

Le message doit : remercier sincèrement, valoriser la qualité du candidat, laisser la porte ouverte pour de futures opportunités. Ton : chaleureux, humain, jamais condescendant. Longueur : 150 mots maximum

Rédige une politique de télétravail pour une entreprise de [secteur] de [taille] salariés. 

Cadre légal à respecter : accord collectif ou charte unilatérale [précise lequel].
Fréquence souhaitée : [ex : 2 jours/semaine].
Postes éligibles : [tous / liste des exclusions].
Matériel : [fourni par l'entreprise / BYOD].

La politique doit couvrir : éligibilité, modalités pratiques, droits et devoirs, sécurité des données, droit à la déconnexion. Ton : clair, accessible, pas juridiquement lourd

Voici les données de notre bilan social [année] : [colle ici les chiffres clés ou le document].

Analyse ces données et fournis :
- Les 3 indicateurs les plus préoccupants avec leur évolution sur 3 ans si disponible
- Les 3 points positifs à mettre en avant
- 5 recommandations concrètes et actionnables pour la direction RH
- Une formulation synthétique pour présenter ces résultats en CODIR (5 lignes maximum)

Notre entreprise va [description du changement : fusion, réorganisation, déménagement, nouveau logiciel...]. Je dois communiquer ce changement à [l'ensemble des collaborateurs / une équipe spécifique].

Rédige un email de communication interne qui : annonce le changement clairement, explique le pourquoi, anticipe les questions légitimes, rassure sans mentir, indique les prochaines étapes. 

Ton : transparent, direct, humain. L'auteur du message est [titre du signataire].

Je dois construire un plan de développement individuel (PDI) pour [prénom], [intitulé du poste], qui souhaite évoluer vers [objectif professionnel à 2 ans].

Ses points forts actuels : [liste].
Ses axes de progression : [liste].
Contraintes : [budget formation, disponibilité, etc.].

Propose un PDI sur 12 mois avec : des objectifs SMART, des actions concrètes (formations, missions, mentorat), des jalons de suivi et des indicateurs de réussite

Je suis RH et je dois conduire une réunion de médiation entre [collaborateur A] et [collaborateur B]. Le conflit porte sur [description du désaccord, ex : répartition des tâches, communication, reconnaissance].

Génère un script de conduite de réunion : ouverture, règles de fonctionnement à poser, questions à poser à chacun, techniques de reformulation, et proposition de clôture avec plan d'action commun. Durée prévue : 1h.

Voici un contrat de [type : bail commercial, contrat de prestation, NDA...] de [nombre] pages. [Colle ici le texte du contrat ou les clauses principales]

Produis une synthèse structurée avec :
1. Les parties, l'objet et la durée
2. Les obligations principales de chaque partie
3. Les clauses sensibles ou inhabituelles à signaler (pénalités, résiliation, responsabilité, confidentialité)
4. Les points à négocier ou clarifier avant signature
5. Un résumé exécutif en 5 lignes pour un non-juriste

Rédige une clause de confidentialité (NDA) pour un accord entre [Partie A : ex. une startup française] et [Partie B : ex. un prestataire externe] dans le cadre de [contexte : développement logiciel, audit, partenariat commercial].

Inclus : définition des informations confidentielles, durée de l'obligation (proposer [X] ans), exceptions à la confidentialité, obligations en cas de violation, droit applicable (droit français). Style : juridiquement solide mais lisible.

Voici deux versions d'un contrat [type]. La version initiale est celle du prestataire, la version amendée est la nôtre.

Version initiale : [colle ici]
Version amendée : [colle ici]

Identifie toutes les différences entre les deux versions, classe-les par niveau d'importance (critique / significatif / mineur), et explique en langage clair l'impact juridique et commercial de chaque modification

Rédige des Conditions Générales de Vente pour une entreprise française de [type d'activité : ex. formation professionnelle / e-commerce / conseil]. 

L'entreprise : [nom fictif ou réel], [forme juridique], [CA ou taille si pertinent].
Clients visés : [BtoB / BtoC / les deux].
Points spécifiques à couvrir : [droit de rétractation, modalités de paiement, délais de livraison, propriété intellectuelle, médiation, etc.].

Conformité requise : RGPD, droit de la consommation français, directive européenne applicable. Longueur :

Je dois conduire une due diligence juridique avant [acquisition d'une société / entrée au capital / partenariat stratégique] avec [type d'entreprise, secteur].

Génère une liste de questions de due diligence organisée par thème : 
- Structure juridique et gouvernance
- Contrats clés et engagements hors bilan
- Propriété intellectuelle
- Social et RH
- Litiges en cours ou potentiels
- Conformité réglementaire (RGPD, secteur spécifique)

Format : tableau avec thème, question, documents à demander

Voici la description d'un processus de traitement de données personnelles : [décris le processus en détail — quelles données, collectées comment, stockées où, qui y accède, combien de temps].

Analyse ce processus au regard du RGPD et indique :
- La base légale applicable (consentement, intérêt légitime, obligation légale...)
- Les risques de non-conformité identifiés
- Les mesures correctrices à mettre en place
- Ce qui doit figurer dans le registre des traitements
- Les mentions obligatoires à prévoir pour l'information des personnes concernées

Rédige une lettre de mise en demeure de [l'entreprise X] à [l'entreprise Y / M. ou Mme Z] concernant [nature du manquement : non-paiement d'une facture / inexécution d'un contrat / violation de clause...].

Faits : [décris les faits et les dates].
Montant ou obligation en jeu : [précise].
Délai accordé pour régulariser : [ex. 15 jours].

La lettre doit être ferme, juridiquement précise, en LRAR. Inclus les références légales ou contractuelles pertinentes. Ton : professionnel, sans agressivité inutile

Explique la notion de [ex : responsabilité délictuelle / force majeure / abus de biens sociaux / rupture conventionnelle] à un dirigeant de PME qui n'a pas de formation juridique.

Utilise une analogie concrète pour l'introduire. Explique en quoi cette notion peut concerner son entreprise. Donne 2-3 exemples pratiques. Conclure par ce qu'il devrait faire pour se protéger. Maximum 400 mots, langage courant

Je dois négocier [clause spécifique, ex : limitation de responsabilité / clause de non-concurrence / pénalités de retard] dans un contrat avec [type de cocontractant : grand groupe / fournisseur / client].

Notre position actuelle : [décris la clause telle qu'elle est].
Ce que nous voulons obtenir : [décris ta position cible].
Contraintes : [ce qu'on ne peut pas concéder].

Génère : les arguments juridiques et commerciaux en notre faveur, les objections probables de l'autre partie et nos contre-arguments, et 3 formulations alternatives de la clause classées de notre position idéale à notre position de repli.

Crée un modèle de compte-rendu pour les réunions juridiques internes de mon service. 

Ce modèle doit couvrir : date, participants, ordre du jour, résumé des points discutés, décisions prises, actions à mener (avec responsable et date), points à surveiller et prochaine réunion.

Adapte la structure à un contexte [direction juridique d'un grand groupe / cabinet d'avocats / service juridique de PME]. Le modèle doit être directement utilisable en Word ou Notion

Je gère la communication de [type d'entreprise] sur [réseaux : LinkedIn, Instagram, newsletter...]. Notre secteur : [secteur]. Notre audience : [description]. Notre ton de marque : [ex : expert mais accessible / décalé / institutionnel].

Génère un calendrier éditorial pour le mois de [mois] avec :
- 3 publications LinkedIn par semaine (objectif : thought leadership + leads)
- 1 newsletter mensuelle
- 2 idées de contenu long (article de blog ou vidéo)

Pour chaque contenu : thème, angle, format, objectif (notoriété / engagement / conversion), et accroche d'ouverture.

Rédige un article de blog de [800/1500/2500] mots sur le sujet : [sujet].

Mot-clé principal : [mot-clé].
Mots-clés secondaires : [liste].
Audience cible : [description].
Ton : [professionnel / conversationnel / expert].
Objectif : [informer / convertir / fidéliser].

Structure souhaitée : H1 accrocheur, introduction qui pose le problème, [X] sections H2 avec contenu actionnable, conclusion avec CTA. Inclus des sous-titres H3 pertinents. Optimise les balises title et meta description

Voici un article de blog : [colle ici l'article].

Transforme-le en 5 posts LinkedIn distincts, chacun exploitant un angle différent de l'article. Pour chaque post :
- Une accroche qui donne envie de cliquer sur "voir plus" (pas de question rhétorique banale)
- Un développement de 150-200 mots avec 1 idée forte
- Une conclusion qui invite à l'engagement (question, CTA, point de vue)
- 3-5 hashtags pertinents

Les 5 posts doivent être indépendants — quelqu'un qui en lit un seul doit trouver la valeur.

Voici [les titres des derniers articles / les posts LinkedIn / la page d'accueil] de notre concurrent [nom ou type d'entreprise] : [colle ici le contenu].

Analyse leur stratégie de contenu et identifie :
- Les thèmes et angles qu'ils couvrent régulièrement
- Les formats qu'ils privilégient
- Le ton et le positionnement de marque
- Les sujets qu'ils n'abordent pas (opportunités pour nous)
- 5 idées de contenu différenciants que nous pourrions produire pour nous démarquer

Crée une séquence de 5 emails de nurturing pour des leads qui ont téléchargé [titre du lead magnet] sur notre site. Notre offre : [description]. Notre prospect type : [description].

Email 1 (J+0) : livraison du lead magnet + présentation
Email 2 (J+3) : apporter de la valeur supplémentaire sur [thème lié]
Email 3 (J+7) : étude de cas ou témoignage client
Email 4 (J+12) : traiter l'objection principale ([objection])
Email 5 (J+18) : offre et CTA final

Pour chaque email : objet, pré-header, corps du message (200-300 mots), CTA. Ton : [choisi]

Rédige un brief créatif pour une campagne [digitale / print / mixte] pour [produit ou service]. 

Contexte : [marché, concurrence, position actuelle de la marque].
Objectif de la campagne : [notoriété / lancement / promotionnel / fidélisation].
Cible : [persona détaillé].
Message clé : [1 idée centrale à retenir].
Proof points : [arguments qui soutiennent le message].
Tonalité : [registre de communication].
Contraintes : [budget, délai, formats imposés].
KPIs de succès : [indicateurs]

Rédige un communiqué de presse pour annoncer [événement : lancement de produit / partenariat / levée de fonds / résultats / prix reçu].

Qui : [nom de l'entreprise et interlocuteurs].
Quoi : [description précise de l'événement].
Quand : [date].
Où : [lieu si pertinent].
Pourquoi c'est important : [impact, chiffres, contexte marché].
Citation du dirigeant : [une vraie citation ou génère-en une dans ce style : "..."].

Format journalistique classique : titre accrocheur, chapeau (3 lignes max), corps en pyramide inversée, citation, note aux rédacteurs, contact presse

Je dois présenter [notre offre / notre entreprise / notre projet] à [type d'interlocuteur : DSI, DAF, PDG, acheteur...] dans [contexte : appel d'offres, premier RDV, renouvellement].

Génère le plan et les messages clés de cette présentation (pas les slides, les messages). 

Structure : accroche sur leur problématique → compréhension de leurs enjeux → notre proposition de valeur → preuve (cas client, chiffres) → étapes suivantes.

Pour chaque partie : le message clé en 1 phrase et les 2-3 points à développer

Notre entreprise a reçu cet avis négatif sur [Google / Trustpilot / autre] : [colle ici l'avis].

Rédige une réponse publique qui : reconnaît l'expérience du client sans la nier, s'excuse sincèrement si pertinent, explique ce qui s'est passé si possible, propose une solution concrète, invite à une prise de contact privée.

Ton : calme, professionnel, empathique. Jamais défensif. La réponse sera lue par tous les futurs clients — elle doit rassurer autant que répondre. Maximum 150 mots

Crée un persona marketing complet pour notre client idéal dans le contexte suivant : [description de votre entreprise, offre, secteur].

Le persona doit inclure : prénom et photo imaginaire (décrite), données démographiques, poste et environnement de travail, objectifs professionnels et personnels, frustrations et points de douleur, comportement d'achat (processus de décision, canaux préférés, objections fréquentes), citations typiques qu'il/elle pourrait dire, et comment notre offre répond à ses besoins.

Format : fiche persona visuelle (décrite en texte structuré), réutilisable pour tous nos briefs marketing

Voici le compte de résultat de [entreprise] pour les exercices [année N] et [année N-1] : [colle ici les données].

Analyse ce compte de résultat et fournis :
1. Les indicateurs clés (CA, marge brute, EBE, résultat net) et leur évolution en % 
2. Les 3 signaux positifs
3. Les 3 points de vigilance
4. Une comparaison avec les ratios moyens du secteur [secteur] si tu en as connaissance (sinon, indique-le clairement)
5. 3 questions à poser au dirigeant pour approfondir l

Aide-moi à structurer le budget prévisionnel [année] de [type d'entreprise] dans le secteur [secteur].

Hypothèses de départ : [croissance du CA visée, effectifs prévus, investissements planifiés, etc.].
Contexte : [situation actuelle, enjeux particuliers].

Génère : la structure du budget (chapitres à couvrir), les postes de coût à ne pas oublier dans notre secteur, les indicateurs à suivre mensuellement, et un template de présentation pour le CODIR. Je construirai les chiffres moi-même — j'ai besoin du cadre et des questions à me poser.