IA et recrutement : trier CV avec ChatGPT et Copilot

Chaque recrutement commence par la même étape fastidieuse : le tri des CV.
Pour un poste attractif, un recruteur peut recevoir des centaines de candidatures. Lire chaque CV, identifier les bons profils et éliminer les candidatures hors sujet représente un travail colossal.

Résultat : les délais de recrutement s’allongent, la fatigue s’installe, et le risque de passer à côté d’un bon candidat augmente.

C’est ici que l’intelligence artificielle change la donne. Grâce à des outils comme ChatGPT et Microsoft Copilot, il est désormais possible de trier, résumer et comparer les CV automatiquement, tout en laissant la décision finale aux recruteurs.

Pourquoi utiliser l’IA pour le tri des CV ?

Les limites du tri manuel

• Temps perdu à parcourir des CV répétitifs.

• Risque de biais humains dans la sélection.

• Difficulté à comparer des formats très différents.

Ce que l’IA apporte

• Gain de temps : synthèses instantanées.

• Objectivité : comparaison sur des critères définis.

• Accessibilité : uniformisation des CV très variés.

• Aide à la décision : mise en avant des compétences clés.

L’objectif n’est pas de remplacer le recruteur, mais de lui offrir un assistant intelligent qui filtre et prépare les dossiers.

ChatGPT pour trier et résumer des CV

ChatGPT est particulièrement utile lorsque les CV arrivent sous forme de fichiers PDF ou Word.

Étape 1 : extraire le contenu du CV

Copiez-collez le texte du CV dans ChatGPT, ou utilisez une intégration (Zapier, Make) pour l’automatiser.

Étape 2 : générer une synthèse

Prompt type :
“Résume ce CV en 5 points : formation, expériences principales, compétences clés, points forts, points faibles.”

Étape 3 : vérifier l’adéquation avec le poste

Prompt type :
“Ce candidat correspond-il à un poste de chef de projet digital nécessitant 5 ans d’expérience, maîtrise de la gestion Agile et anglais courant ?”

Étape 4 : comparer plusieurs candidats

Prompt type :
“Compare ces 3 CV et classe-les par pertinence pour un poste de data analyst junior.”

👉 ChatGPT devient ainsi un assistant d’analyse rapide et efficace.

Copilot pour le recrutement dans Microsoft 365

Microsoft Copilot est intégré directement aux outils RH de nombreuses entreprises via Outlook, Word, Excel et Teams.

1. Outlook : analyser les candidatures reçues

Copilot peut lire automatiquement les CV en pièce jointe et en générer un résumé intégré à vos emails.

Exemple :
“Copilot, résume le CV joint en mettant en avant l’expérience la plus pertinente pour le poste d’ingénieur logiciel.”

2. Word : créer des fiches candidat

Vous pouvez utiliser Copilot pour transformer un CV en fiche standardisée :

• Informations clés (formation, expérience).

• Points forts et compétences techniques.

• Pertinence pour le poste.

3. Excel : scoring des candidats

Avec Copilot dans Excel, vous pouvez importer une liste de CV analysés et demander :
“Attribue un score de 1 à 10 à chaque candidat en fonction des critères : expérience > 5 ans, anglais courant, certification PMP.”

👉 Résultat : un tableau clair avec classement automatique.

4. Teams : préparer les entretiens

Copilot peut générer des questions d’entretien personnalisées à partir du CV d’un candidat, prêtes à être posées lors des échanges.

Automatiser le processus avec ChatGPT + Copilot

Pour aller plus loin, il est possible d’automatiser le flux complet :

1. Réception des candidatures (Outlook ou formulaire RH).

2. Extraction du contenu des CV (Zapier ou Make).

3. Analyse via ChatGPT (résumé, comparaison, scoring).

4. Stockage dans Excel/SharePoint avec Copilot pour centraliser les données.

5. Sélection finale par l’équipe RH sur une shortlist automatisée.

Ainsi, au lieu de lire 200 CV, un recruteur n’en examine que 20 réellement pertinents.

Avantages stratégiques pour les RH

• Réduction du temps de tri de 70 % à 80 %.

• Standardisation des fiches candidat pour comparer objectivement.

• Amélioration de l’expérience candidat : réponses plus rapides.

• Réduction des biais en mettant en avant des critères factuels.

• Valorisation du rôle RH : plus de temps pour l’humain (entretiens, accompagnement).

Limites et précautions

L’IA ne doit pas être utilisée comme un filtre exclusif. Quelques points d’attention :

• Biais algorithmiques : ChatGPT et Copilot ne garantissent pas une neutralité totale.

• Données personnelles : attention au respect du RGPD dans le traitement des CV.

• Validation humaine obligatoire : le dernier mot doit toujours revenir au recruteur.

L’IA est un assistant, pas un recruteur autonome.

Conclusion : un copilote pour le recrutement

Trier des CV ne doit plus être un goulot d’étranglement. Avec ChatGPT et Copilot, les RH disposent d’outils puissants pour résumer, comparer et prioriser les candidatures en un temps record.

La valeur ajoutée n’est pas seulement opérationnelle : en déchargeant les RH du tri fastidieux, l’IA leur permet de se concentrer sur l’essentiel — l’évaluation humaine, la rencontre et l’intégration des talents.

Demain, le recruteur ne sera pas remplacé par l’IA. Mais ceux qui sauront l’utiliser efficacement auront une longueur d’avance.